芳菲四月，春风拂新绿。4月24日，商学院于悍高星际总部组织开展了2025年第三期新员工线下工作坊，从团队协作的破冰探索，到廉洁文化的精神洗礼，再到企业文化内核的深度实践，每一环节都如精密齿轮，推动新员工快速融入悍高发展轨道。

作为新员工的入职第一课，团队融合至关重要。杨经理先以一个有趣的“找自己”游戏为引，让新星们在互动与协作中，瞬间化解陌生坚冰。随后，在人生曲线绘制环节，大家执笔勾勒出成长轨迹，一个个精彩各异的故事在真诚分享中流动，每个人都从单薄的名字蜕变为有温度的个体。在倾听与诉说中，大家领悟到真诚是团队内建立信任基石。最后，杨经理引导新星们完成了平衡轮的绘制，帮助大家精准定位自身能力的优势，深度理解团队协作风格，逐步明晰个人IP塑造路径——这既是职业发展的核心竞争力，更是融入集体、实现价值共生的关键密钥。

廉洁从业，是每一位悍高新星的必修课。审计部监察主管韩楚雄以 “审计使命、廉洁目的、践行路径” 为主线，为新员工筑牢职业根基。韩主管先通过一个生动的小视频开篇，具象化廉洁理念，让新星们快速建立对廉洁文化的基础认知。随后，进入制度解读环节，韩主管剖析了悍高廉洁规章制度体系，阐释 了“廉洁红线” 的设立初衷与风险防控逻辑。最后的“践行路径”部分，韩主管先邀请现场的新星们分享自己对廉洁的理解及相关的故事，进而分享了近年真实案例，并通过多维度拆解，层层揭示了违规行为在灰色地带的演变轨迹与严重后果。一幕幕真实场景让新星们敲响警钟，深刻认识到，廉洁意识需内化为职业基因、外化为行为准则，成为整个职业生涯不可撼动的底线。

商学院卢雪斯老师以 “体验感知-互动共创-实践赋能” 三层逻辑串联，让文化认知在趣味互动中自然落地。课程伊始，卢老师通过一个 “找朋友” 破冰游戏迅速拉近了新星们的距离，打破陌生感。随后课堂翻转，新星们通过 “5分钟微课” 轮流分享对企业文化的初印象，在思维碰撞中激发主动思考。随后，卢老师巧妙设计 “抬杠游戏”，引导学员从不同视角进行讨论，不断深化对企业文化的理解。在“文化情景剧共创” 环节，各组围绕核心价值观自编自演，将抽象理念转化为具象故事，现场掌声与笑声交织，文化认同在协作演绎中悄然生根。随后，一场文化落地主题研讨随之开启，新星们纷纷对如何践行企业文化抒发己见，最后，卢老师则结合NLP思维模型工具，深入浅出拆解 “知—信—行” 转化路径，助力大家构建起个人层面的文化践行框架。在群策群力的游戏体验、创意迸发的情景共创中，新星们完成了从文化认知到认同的跨越，更明晰了如何将企业文化融入日常工作细节，成为企业文化最具活力的传递者与践行者。

至此，2025年第三期新员工线下工作坊圆满收官，学员们怀揣着对知识的热忱与对未来的思索，将团队协作的智慧结晶、廉洁从业的铁律准则、企业文化的精神内核深植于心。站在崭新的起点上，期待每一位悍高新星都能将此次所学所悟转化为团队协作的智慧、坚守底线的定力与躬身践行的担当，与悍高共同书写高质量发展的崭新篇章！